Довольно часто в практике встречаются случаи, когда при трудоустройстве между работодателем и работником заключается договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор. Как правило, это происходит по инициативе работодателя. Причина банальная - экономия денежных средств компании на содержании сотрудника. Для работника такая ситуация чревата последствия, с которыми он в последующем рискует столкнуться.
           Такие трудовые споры в юридической практике встречаются часто.  Юристам приходится доказывать в суде факты, подтверждающие наличие трудовых правоотношений, чтобы суд признал договор ГПХ трудовым и обязал работодателя исполнить обязательства, предусмотренные трудовым законодательством.
          Поэтому в этом ролике решили рассказать о существенных признаках, которые отличают договор ГПХ от трудового договора.